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Menschen | ProzesseSysteme

Udo Stauber  MBA

WANN STARTEN SIE IHRE EMPLOYEE JOURNEY?

Denken Sie Ihre HR-Prozesse aus der Sicht des Mitarbeiters? Setzen Sie Design Thinking in Ihren Prozessdiskussionen ein? Wie zufrieden sind die Mitarbeiter mit Ihren HR-Prozessen?
 

WIE DIGITALISIERT IST IHRE HR-ABTEILUNG?

Haben Sie ein digitales Geschäftsmodell oder eine entsprechende Strategie? Wie steht es mit integrierten HR-Prozessen, denen klare Metriken zugrunde liegen, und mit HR-Analytics?

BAUEN SIE IHRE HR-IT LANDSCHAFT UM?

Wie kongruent sind die HR-Prozesse und IT? Wie weit sind Sie mit Cloud-Lösungen?  Wie arbeiten die HR- und IT-Projektteams zusammen? Haben Sie schon einen Namen für Ihren ersten HR-Prozessroboter?

WARUM MIT MIR ARBEITEN?

Ihre HR-Arbeit wirksam zu unterstützen ist mein Anspruch. HR-Erfahrungen im nationalen und internationalen Kontext mit State-of-the-Art Kenntnissen geben Ihnen und Ihrer Organisation Sicherheit.

WAS BRINGE ICH MIT?

Interkulturelle Kompetenz und große Bandbreite in HR. Organisations- und Personalentwicklung, HR-IT, Digitalisierung, HR-Analytics oder Führungskräfteentwicklung sind nur einige Stichworte dazu.

WIE UNTERSTÜTZE ICH SIE?

Im Dialog mit Ihnen das in der Situation für Sie Wesentliche herausarbeiten und Sie dann pragmatisch und effektiv unterstützen: als Berater, Projektleiter, Coach, Trainer oder Sparringspartner.

AUSGEWÄHLTE KUNDENSTIMMEN

“Aus der mehr als 5jährigen Zusammenarbeit mit Udo sind drei besondere Eigenschaften hervorzuheben: seine breite internationale Projekterfahrung, seine tiefen Kenntnisse von HR Prozessen und HR IT und letztlich seine Stärken in der Führung von Teams, die er auch in Projekten wie der (award winning) Campus Woche hervorragend eingesetzt hat.“

Heiko Hutmacher
CHRO METRO AG und Arbeitsdirektor

„Seine couragierte und disziplinierte Führung und sein langer Atem bei der vertriebslinienübergreifenden Einführung des HR Common Templates war der Erfolgsfaktor dafür, dass die METRO Group als eines der wenigen großen Unternehmen eine homogene HR-IT Infrastruktur aufbaute.“

Michael Krause
Regional Vice President SAP Success Factors

„Herr Stauber ist ein ausgezeichneter Projektmanager. Er ist
– analytisch,
– hat ein großes Methodenrepertoire,
– kann Menschen einbinden,
– betreibt ein vorbildliches Change Management,
– ist ein guter ‚Netzwerkler‘ und
– hat einen guten Blick für Menschen.“

Dr. Jürgen Pfister
Senior Vice President METRO AG

„Also, I would really like to personally express my gratitude to Udo, as well as on behalf of Camphill, for coming here and taking on the process he has. With real integrity and respect he has created an environment of trust for people to open up, and say many things that they may not have felt safe to say. This process has been a really good opportunity for us to get a feeling for where we are as an organisation, in terms of how people feel.“

James Sleigh, Managing Director Camphill
Cape Town, South Africa