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Udo Stauber – MBA

 Was bringe ich für Sie an Erfahrung mit?

  • 27 Jahre internationale HR-Erfahrung in leitenden Positionen bei Hoechst, DuPont und METRO.
  • Zuletzt als Director HR Processes, Analytics & Projects bei der METRO AG. Mitglied des HR-Management Teams. Berichtslinie an  den CHRO/Arbeitsdirektor der METRO AG.
  • Akkreditiert für das Team Management System und den Reflector Big Five Personality
  • Zertifiziert als Business Coach, OE-Berater, Mediator und Suggestopäde
  • Berufsbegleitender MBA-Abschluss

Wo wird meine Expertise nachgefragt? – Vorträge und Lehrtätigkeit

  • Digitization and HR (Allan Lloyds HR Excellence Summit)
  • How to foster engagement and passion (HR Minds Forum)
  • Change Management erlebbar machen – Campus Woche bei der Metro in Düsseldorf (Dialogum)
  • Big Data in HR (HR Tech)
  • HR Self-Services – Ein Erfahrungsbericht (DGFP Erfa-Gruppe)
  • Business differenziert – HR standardisiert. Widerspruch oder sich ergänzende Notwendigkeit? 
(20. Handelsblatt Jahrestagung)
  • Prozessoptimierung im Personalbereich (DGFP Kongress)
  • Langjähriger Dozent bei der Industrie- und Handelskammer zum Thema Personalentwicklung
  • Lehrbeauftragter an der Fresenius Hochschule, Köln

Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch.

Wie kann ich Ihre Lösungen zeitgemäß gestalten?  

Weiterbildungen u.a. bei Management Centrum Vorarlberg (Systemische Organisationsentwicklung), Schwertl & Partner (Business Coach), Sonja Raddatz (Relationales Management), Benno van Aerssen (Innovation Master), Timo Schlage (NLP Practitioner & Master), Alexander Osterwalder (Business Model), Alfried Längle (Logotherapie), David Ulrich (Shaping the Culture), IMD (Orchestrating Winning Performance); Michael Grinder (Non-verbal communication).

Wofür interessiere ich mich?

 

  • Lesen (Wirtschaft, Literatur, Biographien)
  • Theater (klassisch und modern)
  • Interkulturelle Themen – Menschen
  • Sport z.B. Marathon (< 3 Stunden)
  • Reisen (Südafrika, Südamerika)