Was bringe ich für Sie an Erfahrung mit?
- 27 Jahre internationale HR-Erfahrung in leitenden Positionen bei Hoechst, DuPont und METRO.
- Zuletzt als Director HR Processes, Analytics & Projects bei der METRO AG. Mitglied des HR-Management Teams. Berichtslinie an den CHRO/Arbeitsdirektor der METRO AG.
- Akkreditiert für das Team Management System und den Reflector Big Five Personality
- Zertifiziert als Business Coach, OE-Berater, Mediator und Suggestopäde
- Berufsbegleitender MBA-Abschluss
Wo wird meine Expertise nachgefragt? – Vorträge und Lehrtätigkeit
- Digitization and HR (Allan Lloyds HR Excellence Summit)
- How to foster engagement and passion (HR Minds Forum)
- Change Management erlebbar machen – Campus Woche bei der Metro in Düsseldorf (Dialogum)
- Big Data in HR (HR Tech)
- HR Self-Services – Ein Erfahrungsbericht (DGFP Erfa-Gruppe)
- Business differenziert – HR standardisiert. Widerspruch oder sich ergänzende Notwendigkeit? (20. Handelsblatt Jahrestagung)
- Prozessoptimierung im Personalbereich (DGFP Kongress)
- Langjähriger Dozent bei der Industrie- und Handelskammer zum Thema Personalentwicklung
- Lehrbeauftragter an der Fresenius Hochschule, Köln
Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch.
Wie kann ich Ihre Lösungen zeitgemäß gestalten?
Weiterbildungen u.a. bei Management Centrum Vorarlberg (Systemische Organisationsentwicklung), Schwertl & Partner (Business Coach), Sonja Raddatz (Relationales Management), Benno van Aerssen (Innovation Master), Timo Schlage (NLP Practitioner & Master), Alexander Osterwalder (Business Model), Alfried Längle (Logotherapie), David Ulrich (Shaping the Culture), IMD (Orchestrating Winning Performance); Michael Grinder (Non-verbal communication).
Wofür interessiere ich mich?
- Lesen (Wirtschaft, Literatur, Biographien)
- Theater (klassisch und modern)
- Interkulturelle Themen – Menschen
- Sport z.B. Marathon (< 3 Stunden)
- Reisen (Südafrika, Südamerika)